よくあるご質問(看護師Q&A)

こちらのページにはよくあるご質問を掲載しています。

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現況

看護職員の数はどれくらいいますか

県立病院機構全体で、26年4月現在、1,526人在職しています。

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平均年齢はどれくらいですか

36.3歳です。

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世代構成はどのようになっていますか

20代が34.0%、30代が25.8%、40代が27.8%、50代が12.4%とバランスのよい構成となっています。

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在職年数はどれくらいですか

全国平均の勤続年数6.0年に比べ、県立病院機構職員の平均在職年数は10.6年と、長く働きやすい職場となっております。

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新人離職率はどの程度ですか

看護師として初めて働いた職員の離職率は、平成25年度5.4%でした。(全国平均7.9%)

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子育てしている職員は多いですか

充実している育児休業制度院内保育を活用し、子育てをしている職員は数多くいます。

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専門看護師、認定看護師はいますか

県立病院には専門看護師が23名、認定看護師が56名と非常に多くの専門(認定)看護師が在職しています。その多くが、入職後、支援制度を活用して取得しています。22年4月から専門看護手当(専門看護師 月5,000円、認定看護師 月3,000円)を新たに設け、 その資格の取得、活用を推進しています。
認定看護師や専門看護師を目指す方への支援についてはこちら

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採用

どのような看護師を県立病院として望んでいますか

県立病院は地域の皆さんに高度な医療と心あたたかい看護の提供を目指しています。看護師は、患者さんやそのご家族の最も身近にいる存在です。その個人個人を尊重し、寄り添いながら、苦痛を伴う治療・処置を行う中であっても、安心して前向きに過ごしていけるよう、「笑顔」を支えることのできる看護師を求めています。

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就職説明会、採用試験の日程について教えてください

看護採用のページをご覧下さい。

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応募の前に病院を見学したいのですが

各県立病院では定期的にインターンシップ・病院見学会を、また、都合の悪い方についてはお問い合わせのうえ、随時対応させて頂いていますので、各病院の看護教育科(PDF)までおたずねください。

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試験方法は

作文(1時間 600字)と面接(個別面接)により実施します。

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作文の出題はどのような内容ですか

「あなたが自分に自信を持った出来事について述べなさい」「友人から学んだことについて述べなさい」などが過去の出題例です。一般的なことについて、自分の考えを伝えられるかを問うものです。

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面接はどのようなかたちでおこなわれますか

個別面接で1人あたり約15分行います。「看護師になろうと思った理由」「県立病院を志望した理由」「どのような看護師になりたいか」など、幅広くお尋ねします。

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採用は神奈川県内の学校からのみですか

県内はもとより県外の方も数多く採用しています。また、採用にあたって県外出身の方だからといって不利はありません。(平成26年4月採用者のうち、約40%が県外の出身です)

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応募上限の年齢はありますか

採用時59歳の方まで応募できます。

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日勤のみの勤務を希望するのですが

日勤のみではなく、その他個別の条件については、個別にお話をお伺いし、検討させていただきます。

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神奈川県外で採用試験を受けることは可能ですか

平成26年度は県外での採用試験は実施いたしません。

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中途採用を希望しますが、勤務の開始日は相談に乗ってもらえますか

採用試験合格後、個別にご相談に応じますので、お申し出ください。

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現在、HPに掲載されている試験の他にも試験は実施されますか

平成26年度につきましては、原則として掲載の試験日程で実施しますが、欠員等が生じた場合などに試験を行うこともあります。試験を行う際には病院機構のHPまたは試験を行う病院のHPに掲載をしますので、ご確認をお願いします。

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非常勤、アルバイトとして応募したいのですが

非常勤、アルバイト採用については、随時採用していますので、各病院(PDF)へ直接ご連絡ください。

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中途採用は行っていますか

行っています。直近の採用試験を受験してください。

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希望通りの病院に配属されますか

所属確定型試験は、受験した病院が最初の配属病院となります。全病院対象型試験は、受験時に希望をお聞きしますが、県立5病院のいずれかに配属されます。

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希望の病棟に配属されますか

本人の希望を踏まえ決定していますが、面接等を経て、調整する場合があります。

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福利厚生

新卒、採用の初任給はいくらですか

看護採用ページの「給与」を参照してください。

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転職したいのですが、前職の履歴はどの程度加算されますか

給与例はこちら(PDF)のとおりです。いずれも看護師免許取得後、継続して看護業務を行っていた場合の目安です。

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給料の他、どのような手当がありますか

毎月支給されるものとして、地域手当(給料の10%)、初任給調整手当、住居手当、通勤手当、扶養手当、時間外手当、専門看護手当、夜間勤務手当などがあります。また、6月・12月に期末勤勉手当(ボーナス)が支給されます。

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寮・宿舎はありますか、入居できますか

独身寮または借上アパートがあります。空きがあれば入居することが可能です。

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寮・宿舎はどのようなタイプですか

完全ワンルーム型、キッチン等共用型など、病院によって様々なタイプがあります。詳しくは各病院(PDF)へ直接お尋ねください。

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寮でなく、自分でアパートを借りた場合、家賃補助はありますか

家賃の1/2を補助します。補助額の上限は28,000円です。

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健康保険の種類、福利厚生等について教えてください

常勤職員の場合、地方公務員等共済組合に加入することになります。共済組合が行っている各種給付制度や貸付制度及び保養施設等が利用できます。

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定年は何歳ですか、また、定年後の再雇用はありますか

定年年齢は60歳です。定年後、引き続き勤務を希望される場合は、再雇用職員として5年間勤務できます。

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奨学金制度はありますか

神奈川県立病院機構看護師修学資金貸付制度を設けています。詳細は看護採用ページの看護師修学資金貸付制度をご覧ください。

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休みはどのようになっていますか

1週あたり2日休みです。また、祝日についても週2日の休みと同様に休み(勤務した場合は、別の日が休み)となっています。

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どのような休暇制度がありますか

年次休暇(年あたり20日)、出産休暇(産前産後それぞれ8週間)のほか夏期休暇(5日)、慶弔休暇、ボランティア休暇などがあります。

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育児休業制度はありますか

出産休暇に引き続き、子供が満3歳になるまで育児休業が取得可能です。また、小学校就学前まで育児短時間制度が取得できます。

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子どもを預ける院内保育はありますか

病院のすぐそばに院内保育所が併設されています。満1歳から小学校就学前までのこどもを預けることができます。(6:30から22:00) 夜勤帯についても、週2回程度の24時間保育を実施しています)

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メンタルヘルス対策についての取り組みは

各病院にカウンセリングルームがあり、臨床心理士による職員のためのカウンセリングを定期的に実施しています

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夜勤の時の交通手段(通勤手段の確保)はどうなっていますか

日中に用いている公共交通機関が終了した場合、深夜勤入りの場合は6km程度まで、準夜勤明けの場合は全額病院負担でタクシーが利用可能です。

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被服費やクリーニング代はどうなっていますか

被服及び靴は無償で貸与しています。また、クリーニング代はすべて病院負担です。

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勤務・勤務体制

昇任についてどのようになっていますか

採用後、勤務実績等を踏まえ、上位の職への昇任が行われます。

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採用後の人事異動はどのようになっていますか

本人の意思、キャリア形成、親の介護や子育てなど家庭環境の変化、県立病院機構全体の人事配置の状況を踏まえ、実施しています。

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県立病院以外との人事交流制度について

神奈川県立の看護専門学校、県立保健福祉大学実践教育センターの専任看護教員や神奈川県庁の看護指導業務担当職員との人事交流をはかり、多様なキャリアの形成をはかっています。

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医療安全について教えて下さい

各病院に医療安全推進室を設置し、専任の医療安全管理者を中心に事故時の連絡体制や安全推進に努めています。また、各病院では医療安全に関する研修会を実施し、6病院の情報共有や連携強化・事例分析を行いながら、「県立病院インシデント・アクシデントの公表」を毎年実施して、職員全体で医療安全の推進に努めています。

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賠償責任保険に加入していますか

県立病院は、医療施設を対象とした保険の他、個人を対象とした勤務医賠償責任保険・看護職賠償責任保険に加入しています。

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夜勤体制はどうですか。また、夜勤は月何回くらいですか

原則として3交替です(1部の病棟では、2交替勤務を実施)。また、夜勤は月8回程度です。

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教育システム

新人教育はどのように行われますか

院内においてまず集合教育、分散教育の体制をとり、病院の理念をはじめ、病院の一員として必要な項目について研修を実施しています。フローはこちら(PDF)のとおりです。特に、看護の専門性については、多くのスタッフが講師となり、看護記録をはじめ技術演習を行い、病棟体験等を組み込むなど、安心して看護業務にあたれるよう、取り組んでいます。

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教育プログラム・キャリア形成はどのようになっていますか

新人教育(ステップT)の後、段階を経て1つひとつ力を高めていくプログラムを組んでいます。構成図はこちら(PDF)の通りです。

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ブランクがあるので、業務をこなせるか心配です・・・

中途採用者や出産休暇・育児休暇後の復帰者に対して、日ごろの悩みや不安を軽減し、安心して看護業務にあたれるよう、看護技術をはじめとした支援研修等を行っています

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プリセプター制度はありますか

プリセプター・プリセプティー制度を導入しています。プリセプターを中心にしながら、スタッフ全員で、新採用者が安心して職場適応できるよう、見守り、支援しています。

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中途採用者にもプリセプターは付きますか

初めて看護師になる方とは一部異なりますが、中途採用者にも相談役としての窓口を定め、プリセプターを付けています。個々の状況に合わせ、支援プログラムを立てながら支援しています。

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看護方式はどのようなものですか

チームナーシング方式をとっており、チームリーダーが中心になり、チームメンバーと共に看護実践をしています。そして、きめ細かな看護の提供を目指し、受け持ち制を併用しています。

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看護記録の形式は何を使用していますか

SOAPによる看護記録を基本としています。(S:Subjective data 主観的情報 O:Objective data A:Assessment P:Plan)

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認定看護師や専門看護師も目指したいと考えていますがどのようになっていますか

自己啓発休業制度の活用、また、職務専念義務免除(勤務に準じて給料が支払われます)や本人の就学にあわせた勤務割振りを優先的に組むなど、キャリア形成過程の一環と位置付け、組織として支援しています。

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