病院機構全体で170人程度（過去3年平均）採用しています。ただし、退職者の状況等により採用人数は変動します。

県内はもとより県外からも数多く採用しています。
県内 60.8%
県外 39.2%（令和5年度4月採用者の状況）

前倒し採用に対する意向を採用試験申込書で確認しております。採用試験の合格者のうち、すでに看護師免許を有している方については、配属を希望する病院に欠員がある場合には、4月1日より前に採用することがあります。年度途中に採用する年度途中経験者採用試験も行っておりますので、併せてご検討ください。

現在、オンラインで面接を行う予定はありません。

採用状況や退職者の状況により、追加で行う場合があります。

特別に準備することはありませんが、面接試験では、自分の言葉で「考えたこと」「感じたこと」をぜひ表現してください。

原則、一般採用申込書の意向を尊重して配属病院を決定しています。

令和4年度　看護師離職率
看護師全体　10.7％（令和3年度10.5％）
新卒看護師　11.8％（令和3年度16.6％）
新人が働きやすい職場づくりに努めています。

提出期限に間に合わないことをメモにして、その他の書類と一緒に送付してください。書類は準備でき次第（試験日前日までに）申込先住所までお送りください。

寮または借り上げのアパートをご利用することができます。1月以降に入居希望をお伺いします。ただし、空き状況に対して希望者が多い場合は、自宅が遠方の方を優先する場合があります。
入居時期等については、病院ごとに異なりますので、各病院の総務課にお問い合わせください。

育児休業制度や院内保育を活用して、子育てをしながら活躍している職員が多くいます。個々の事情を考慮して支援をしています。

令和6年から定年は61歳になります。以降2年ごとに段階的に定年年齢が引き上げられ、令和14年からは定年は65歳になります。
それまでの間、定年後引き続き勤務を希望される場合は、再雇用職員として65歳まで勤務できます。

年休は、4月1日採用の場合20日付与されます。休みの希望は経験年数に関係なく希望することができます。年休取得日数は平均10.1日です。（令和4年度）

新卒

• 3年課程卒：255,000 円（※1）+40,200円（※2）=月額295,200円
• 4年制大学卒：262,800 円（※1）+40,600円（※2）=月額303,400円

※1給料、地域手当、初任給調整手当
※2夜間特殊業務手当・夜間勤務手当（準夜・深夜を各4回にて計算）
※3高度専門士の称号を取得できる養成施設卒は4年制大学卒と同額

経験者（看護師経験年数に応じた給与モデル）

• 5年（3年課程卒）：280,100円（※1）+41,500円（※2）=月額321,600円
• 5年（4年制大学卒）：295,100円（※1）+42,200円（※2）=月額337,300円
• 10年（3年課程卒）：302,800円（※1）+42,200円（※2）=月額345,000円
• 10年（4年制大学卒）：307,200円（※1）+42,800円（※2）=月額350,000円

※1給料、地域手当、初任給調整手当
※2夜間特殊業務手当・夜間勤務手当（準夜・深夜を各4回にて計算）
※3高度専門士の称号を取得できる養成施設卒は4年制大学卒と同額

その他手当等

手当：住居手当（上限 28,500円）、通勤手当、扶養手当、時間外勤務手当、専門看護手当（専門看護師月5,000円、認定看護師月3,000円）、助産師手当（月8,000円）等
（例）家賃が月60,000円の賃貸住宅に本人名義で契約・居住した場合は、月28,500円の住居手当が支給されます。（令和5年度実績）
昇給・給与改定：勤務成績に基づく年1回の昇給（毎年1月）のほか、法人の業務の実績および社会一般の情勢等を踏まえた改定があります。
期末勤勉手当：年2回（6月・12月）、年間4.45か月（4月採用の場合、初年度は年間約2.89か月）

部署によって異なりますが、おおよそ5月から夜勤の見学、体験研修等を行って夜勤に入ります。

部署によって異なりますが、おおよそ月8日程度です。

部署によって異なりますが、残業時間の平均は7.2時間（令和4年度）です。リシャッフルや業務改善等で時間外削減に取り組んでいます。

意向調査を毎年行っています。意向や経験、キャリアアップ、結婚や介護等による居住地の変更、病院機構全体の人員配置の状況を踏まえて行います。

多くの部署でPNS®（パートナーシップナーシングシステム）やペア制を取り入れています。 新採用者にはフレッシュパートナーがついて支援します。また、看護業務は、先輩ナースとペアになって、現場で必要な知識と技術を学習しながら、安心して業務ができるように体制を整えています。

多くの部署でPNS®（パートナーシップナーシングシステム）やペア制を取り入れています。新採用者にはパートナーがついて、不安や悩みを共有し、個々の状況に合わせ支援プログラムを立てながら支援します。また、看護業務は、ペアになって、現場で必要な知識と技術を確認しながら、安心して業務ができるように体制を整えていますのでブランクのある場合でも、ご安心ください。既卒採用者の方にも、確実にステップアップしていけるよう支援をします。

各病院で長期研修受講の選考に合格した職員を各研修に派遣しています（大学院は除く）。派遣中は、研修として扱われ、給与が支給されます（職務専念義務免除制度）。資格取得後は、専門看護手当を支給し活動を支援しています。このほか、助産師や専任教員の資格取得の支援を行っています。